Salaires : votre rémunération est-elle conforme au marché ?

Le groupe LHH, cabinet de conseil expert en Ressources Humaines, dispose notamment d’une filiale spécialisée dans le recrutement de cadres et dirigeants, LHH Recruitment Solutions. Il vient de publier un Guide Salarial qui indique quelles sont les rémunérations effectivement pratiquées sur le marché. Pour chaque métier : trois chiffres sont indiqués, à savoir le montant du premier quartile (un quart des personnes rémunérées moins, trois quarts davantage), la médiane ou deuxième quartile (la moitié des personnes est rémunérée moins, la moitié plus) et enfin le troisième quartile (un quart des personnes rémunérées plus, trois quarts moins). Entre les premiers et troisième quartiles, nous avons donc la moitié de l’effectif d’un métier.

Une situation individuelle doit évidemment être jaugée en fonction de multiples critères, par exemples de la taille de l’entreprise à l’expérience en passant par le périmètre exact du poste. Mais ces chiffres donnent des indications utiles sur la réalité du marché, que ce soit pour juger de sa propre rémunération ou pour fixer celle de ses collaborateurs lors d’une embauche ou à l’occasion d’une révision de rémunération. LHH précise que les entreprises, actuellement, « privilégient la flexibilité en faisant appel à des prestataires externes pour des missions ponctuelles. Dès lors, seules les situations critiques, comme le remplacement d’un expert, justifient une embauche pérenne. Cette tendance traduit une volonté de préserver la réactivité et la maîtrise des coûts. Elle a également un impact sur les politiques de rémunération, les entreprises limitant les engagements à long terme et freinant les évolutions salariales internes. »

Les DSI sont évidemment au sommet de la pyramide de rémunérations dans le secteur informatique. Leur rémunération courante (moitié de l’effectif) va ainsi de 137 k€/an (premier quartile) à 169 k€/an (troisième quartile). En deuxième, le directeur de l’ingénierie logicielle bénéficie d’une rémunération courante de 107 à 140 k€/an. Un ingénieur développeur va, lui, selon sa spécialité, de 50 à 67 k€/an. Le responsable des systèmes d’information, qui ne bénéficie pas du titre de directeur (et qui travaille donc plutôt en PME ou ETI), voit sa rémunération aller généralement entre 77 et 106 k€.